Barómetro de Conciliación en España: «Necesitamos mejorar»

La Fundación Másfamilia ha presentado los datos de su Barómetro de la Conciliación en España, que recoge una mejora de cinco puntos con respecto al año anterior, sin tener en cuenta todavía los efectos provocados por la pandemia.

Según el estudio, la percepción de la ciudadanía con respecto a la evolución de la conciliación supera ya los tres puntos en una escala de 1 a 5, cuando en la anterior encuesta se situaba en apenas un 2,3.

Sin embargo, «a pesar de que la mejora existe y es objetiva, es verdad que hay valores que han bajado mucho y muestran una tendencia peligrosa, especialmente en lo relativo a la natalidad y la demografía, por lo que la sensación que queda es agridulce», afirma Roberto Martínez, director de la fundación.

Pros y contras

El Barómetro, realizado por Másfamilia en colaboración con Cepsa, ha sido realizado en base a 87 indicadores sociales y empresariales relacionados con la conciliación. En ellos se ve cómo ha aumentado un 3,6 % la satisfacción de los trabajadores con el tiempo disponible, y casi un 6 % la valoración de su trabajo actual. Asimismo, el estudio recoge que por primera vez el salario medio bruto anual ha superado los 23.000 euros, aumentando también la contratación indefinida.

Otro dato positivo que recoge el Barómetro es la cada vez mayor implicación de los hombres en la dedicación a la familia y al hogar, un fenómeno que para Martínez es «lento pero seguro», y que constituye «una tendencia clara» para los próximos años. «Este camino es imparable y va a conducir a un mayor equilibrio en el hogar», afirma Martínez.

En contra, el número de personas que hace horas extraordinarias ha crecido en casi 70.000 personas, mientras que el índice de productividad horaria ha disminuido un 2,4 %. También ha aumentado hasta el 42,5 % el número de empleados que supera las 40 horas semanales, al tiempo que el porcentaje del PIB destinado a ayudas directas a las familias se ha reducido del 1,30 % al 1,20 %.

Una apuesta rentable

En lo relativo a la conciencia social acerca de la conciliación, el director de Másfamilia explica que «las empresas de más de 500 empleados son cada vez más sensibles a la hora de ofrecer medidas en este ámbito, porque lo entienden como algo consustancial al momento que estamos viviendo». Sin embargo, las organizaciones de menor tamaño «no le ven el retorno a esta apuesta y no la tienen entre sus objetivos a corto plazo», por lo que «todavía necesitamos mejorar en este campo».