Papá, mamá, ¿cómo nos afecta la reforma laboral?

Jaime es albañil y Marina es empleada de hogar. Ambos son españoles y, hace un par de años, pidieron una hipoteca para comprarse una casa normalita, se casaron y tuvieron un hijo, que ahora tiene dos años. La crisis llegó como un vendaval y se llevó por delante el trabajo de Jaime. A Marina ya casi no la llaman para hacer horas, a Jaime sólo le sale alguna chapuza de vez en cuando, y como sus ingresos no les dan para la hipoteca y el sustento, han tenido que dejar su casa. Ahora, viven en un piso con otras 12 personas, y dicen tener suerte: «Tenemos una habitación para nosotros solos, mientras otros comparten lo que era el salón con cuatro personas más. Nosotros, al menos, podemos meternos en la habitación, cerrar la puerta y darle la comida al niño, o estar tranquilos. Eso sí, no sabes lo que es compartir el baño con 12 personas…». La cesta de la compra la llenan en la parroquia Beata María Ana Mogas, del barrio madrileño de Tres Olivos, donde la generosidad de los fieles ayuda a 40 familias y a varias madres solteras, y desde donde nos piden que no demos los nombres reales de este matrimonio —que no se llaman Jaime y Marina—, para preservar su intimidad.

En un país con cinco millones de parados y millón y medio de familias con todos sus miembros sin trabajo, su caso no es una rareza. Por eso, el Gobierno ha desarrollado una reforma laboral que, en teoría, busca paliar los efectos del desempleo, y generar más y mejores puestos de trabajo. Sin embargo, las medidas recogidas en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, De medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, lejos de calmar las aguas, han incrementado la incertidumbre de muchas familias. Como cuenta Raúl, un taxista de Madrid, «con la que está cayendo, ¿cómo no van a estar asustadas las familias? Cuando hablo con los clientes, me doy cuenta de que la gente tiene más miedo que antes, porque dicen que el despido será más fácil, y te pueden brear más».

¿Todos ganan?

En realidad, el Ejecutivo argumenta —en las Disposiciones Generales del Real Decreto— que la reforma «garantiza tanto la flexibilidad de los empresarios en la gestión de los recursos humanos de la empresa, como la seguridad de los trabajadores en el empleo y adecuados niveles de protección social; todos ganan, empresarios y trabajadores». Sin embargo, como han denunciado la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) y la Juventud Obrera Cristiana (JOC), la reforma dificulta «la negociación colectiva y la capacidad organizativa de los trabajadores; facilita y abarata la expulsión del mercado de trabajo —quita trabas al despido por causas económicas, rebaja la indemnización del improcedente, y elimina la autorización administrativa para llevar a cabo expedientes de regulación de empleo—; abre el camino para que los salarios de los trabajadores dependan de la voluntad unilateral del empresario; y dificulta, impide o precariza, el empleo juvenil». En un Comunicado, la HOAC y la JOC recuerdan que «la economía debe orientarse a las necesidades de las personas y de sus familias», mientras esta reforma no responde «a las necesidades de las familias», sino «a exigencias impuestas por los mercados financieros, las grandes empresas, las instituciones comunitarias y los organismos económicos internacionales».

Motivos para el escepticismo

Más allá de otras reivindicaciones sindicales, de sesgo partidista, el texto del Real Decreto da motivos para el escepticismo. Por ejemplo: la reforma abarata el despido para motivar a los empresarios a contratar más, y eso puede generar más y mejores puestos de trabajo…, pero también deja más expuestos a los empleados ante empresarios sin escrúpulos. Además, se regula el teletrabajo, algo que puede ayudar a conciliar vida familiar y vida laboral, pero como también se potencia la movilidad geográfica, se abre la puerta a que un trabajador se vea obligado a desplazarse a otro punto geográfico (alejándose de su familia, o desplazando su entorno y el de su cónyuge e hijos), y si se niega, puede ser despedido. También se favorece «la flexibilidad interna en las empresas, como alternativa a la destrucción de empleo», de modo que el horario, el sueldo o las funciones de un trabajador pueden variar por un acuerdo entre empresa y empleado, que puede ser despedido si no acepta los cambios: Ésta es tu rebaja salarial, y si no te gusta, ahí tienes la puerta… También se modifica el Estatuto de los Trabajadores, se simplifican los permisos para llevar a cabo un ERE, y las relaciones laborales quedan, prácticamente, entre empleado y empresa, sin apenas espacio para la negociación colectiva. Los buenos empresarios y los buenos trabajadores saldrán ganando, pero los malos empleadores tienen más poder de coacción y menos riesgo de sanción. Como recuerdan la HOAC y la JOC, si, «a lo largo de las 16 reformas laborales de nuestra democracia», y «en los años de crecimiento económico anteriores a la crisis, aun creándose riqueza y empleo», se «ha profundizado el empobrecimiento de las familias y el trabajo precario», ahora, ¿no habrá quien abuse de los trabajadores, con la amenaza de un despido fácil y barato?

Efectos en el hogar

Todo ello repercutirá en las familias. Como explica doña Amaya Azcona, orientadora del Centro de Orientación Familiar de la diócesis de Getafe, «la crisis ha demostrado que, en los malos momentos, la familia suele salir reforzada, porque sus miembros se apoyan entre sí». Sin embargo, el desempleo y la inestabilidad también «afectan negativamente a la persona, crean tensión en el hogar y potencian o aceleran los problemas familiares».

Así, cualquier política laboral parece destinada a generar dramas personales, familiares y sociales si no tiene en cuenta lo que expone Benedicto XVI en Cáritas in veritate: «El primer capital que se ha de salvaguardar y valorar es el hombre, la persona en su integridad, pues el hombre es el autor, el centro y el fin de toda la vida económico-social».