Medidas para que la maternidad no sea un castigo para la mujer

Asociaciones de familia piden un «cambio de estereotipos sobre la maternidad» en España, «derribar» la brecha salarial y fomentar la conciliación y el teletrabajo, por el Día de la Madre, que se celebra este domingo 6 de mayo.

El director general del Foro de la Familia Javier Rodríguez, ha reclamado «un cambio en los estereotipos sobre la maternidad y medidas que permitan a las mujeres dar este paso tan crucial respaldadas por la sociedad».

«Según el CIS, la mayoría de los encuestados calificó de “totalmente satisfactoria” la relación con su madre. ¿Por qué entonces la sociedad no las trata como merecen?», se pregunta Rodríguez.

En este sentido, el director del Foro de la Familia pone de manifiesto que «las jóvenes perciben la maternidad como el final de su juventud, de su libertad, de su carrera profesional» y, por ello, apuesta por «darle la vuelta a esta percepción, cambiar los estereotipos, mostrar lo positivo, demostrar que la maternidad es una oportunidad, no un castigo, y que ayuda a crecer como persona».

Si bien, considera necesario también un compromiso de las administraciones que permitan que la maternidad no penalice a la mujer pues «la brecha salarial comienza con la baja por maternidad».

«Necesitamos medidas que favorezcan la conciliación y una cultura que no confunda al buen trabajador con el que más horas pasa delante del ordenador, fomentar el teletrabajo y promover que las madres puedan acceder a puestos de responsabilidad, que no sufran la doble discriminación de ser mujer y ser madre», subraya.

Además, con motivo del Día de la Madre, invitan a utilizar el hashtag #SerMadreEs y a enviar fotos, vídeos y reflexiones explicando «qué es ser madre» bien por experiencia propia o contando qué ha supuesto su madre o experiencias de maternidad cercanas.

Más ayudas y conciliación

Por otro lado, desde la Fundación Másfamilia, proponen con motivo del Día de la Madre que se aumente el permiso de maternidad en España hasta una duración de hasta 30 semanas pues, según precisan, el permiso de 16 semanas en España es «de los más cortos de la UE».

También consideran fundamental «derribar» la brecha salarial y el techo de cristal pues, según recuerdan, citando datos de la ONU, «las mujeres ganan de media un 23 por ciento menos que los hombres». Por ello, sugieren «más promoción de medidas que apuesten por el liderazgo femenino en puestos de dirección».

Asimismo, reclaman más conciliación ya que, tal y como indican, «solo un 11 por ciento de las empresas de España gestionan la conciliación de una forma estratégica». Ante esta situación, la Fundación Másfamilia pide que las empresas que apuestan por la conciliación sean reconocidas a través de ayudas fiscales y de contratación pública por parte de la Administración Pública.